(Rev. 1, 20\/03\/2023)<\/p>\n
Dieser Verhaltenskodex definiert die Pflichten zur Sorgfalt, Loyalit\u00e4t, Unparteilichkeit und guten Verwaltung, die die Mitarbeiter des Unternehmens einhalten m\u00fcssen, um die Unternehmensziele zu erreichen.<\/p>\n
Er gilt auch f\u00fcr alle, die in irgendeiner Funktion in den Unternehmensstrukturen t\u00e4tig sind, und daher f\u00fcr alle Mitarbeiter oder Berater mit jeder Art von Vertrag, Auftrag oder Genehmigung.<\/p>\n
Der Mitarbeiter \/ Mitarbeiter:<\/p>\n
\u2022 erf\u00fcllt seine Aufgaben unter Beachtung des Gesetzes, verfolgt die Interessen des Unternehmens, ohne seine Position oder seine Befugnisse zu missbrauchen;
\n\u2022 achtet auch auf die Prinzipien von Integrit\u00e4t, Korrektheit, Goodwill, Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit, Objektivit\u00e4t, Transparenz, Fairness und Angemessenheit und handelt unabh\u00e4ngig und unparteiisch, indem er sich bei Interessenkonflikten enth\u00e4lt;
\n\u2022 nutzt keine Informationen f\u00fcr private Zwecke, die er dienstlich hat, vermeidet Situationen und Verhaltensweisen, die die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Erf\u00fcllung der Aufgaben behindern oder den Interessen oder dem Ansehen des Unternehmens schaden k\u00f6nnten;
\n\u2022 erf\u00fcllt seine Aufgaben mit dem Ziel h\u00f6chster Effizienz und Wirksamkeit;
\n\u2022 zeigt, dass er nach ethischen Grunds\u00e4tzen und Regeln handelt;
\n\u2022 vermeidet jede Situation, die ihn in einen Interessenkonflikt bringt oder zu bringen scheint, indem er beispielsweise ein Interesse verfolgt oder zu verfolgen scheint, das vom Unternehmensinteresse abweicht oder ihn wirtschaftlich beg\u00fcnstigt, das sich aus seiner direkten \/ indirekten Beziehung zum Unternehmen ergibt;
\n\u2022 ist sich der Existenz von Betriebs- und Kontrollverfahren bewusst und der Beitrag, den diese zur Erreichung der Unternehmensziele und zur Effizienz leisten, und handelt dementsprechend.<\/p>\n
Zu diesem Zweck ist es erforderlich, dass der Mitarbeiter \/ die Mitarbeiterin sich auch in seinem t\u00e4glichen Handeln an den Grunds\u00e4tzen von Verantwortung und Dienstleistungskultur, Loyalit\u00e4t und Sorgfalt bei der Ausf\u00fchrung seiner Aufgaben orientiert; in jedem Fall muss die Angemessenheit der Leistungen und die korrekte Nutzung der zugewiesenen Ressourcen gew\u00e4hrleistet sein. Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die im Kodex enthaltenen Pflichten entsteht f\u00fcr den Mitarbeiter \/ die Mitarbeiterin eine disziplinarische Verantwortung. Im Falle solcher Verst\u00f6\u00dfe werden die f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Anwendung des Verhaltenskodex zust\u00e4ndigen Stellen die erforderlichen Untersuchungen durchf\u00fchren und die entsprechenden Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n
Die Mitarbeiter \/ Mitarbeiterinnen m\u00fcssen sich auch an die folgenden Verhaltensregeln halten:
\n\u2022 Niemand darf ohne vorherige Genehmigung vertrauliche Informationen nach au\u00dfen weitergeben.
\n\u2022 Niemand darf ohne triftigen Grund das Ausf\u00fchren von Aufgaben oder das Treffen von Entscheidungen, die in seinen Zust\u00e4ndigkeitsbereich fallen, verz\u00f6gern oder an andere delegieren.<\/p>\n
LICAT hat beschlossen, ein Umweltmanagementsystem zu entwickeln, was bedeutet, dass bei jeder durchgef\u00fchrten Operation Umweltaspekte im Sinne der Pr\u00e4vention und Verbesserung von Umweltauswirkungen ber\u00fccksichtigt und verwaltet werden.<\/p>\n
Zu diesem Zweck bitten wir Sie ausdr\u00fccklich, die folgenden Punkte zu beachten:<\/p>\n
\u2022 Befolgen Sie sorgf\u00e4ltig alle vorgeschriebenen Schilder in der Firma.
\n\u2022 Achten Sie w\u00e4hrend Ihrer T\u00e4tigkeiten besonders darauf, negative Umweltauswirkungen und Verschmutzungen zu vermeiden (z. B. \u00fcberm\u00e4\u00dfiger L\u00e4rm, Versch\u00fcttungen, Br\u00e4nde usw.).
\n\u2022 Benachrichtigen Sie immer den Abteilungsleiter, bevor Sie eine Wartungsma\u00dfnahme durchf\u00fchren oder die Stromversorgung unterbrechen \/ wiederherstellen.
\n\u2022 Melden Sie immer Probleme und Unf\u00e4lle, auch wenn sie klein sind (z. B. Versch\u00fcttungen, Umkippen von Beh\u00e4ltern, Leckagen aus Rohren usw.).
\n\u2022 Folgen Sie im Notfall den Anweisungen des internen Personals. Tragen Sie bei T\u00e4tigkeiten mit m\u00f6glichen Risiken immer pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung.
\n\u2022 F\u00fcr die Entsorgung Ihrer Abf\u00e4lle beziehen Sie sich auf die im Vertrag \/ Auftrag festgelegten Bedingungen. Wenn keine entsprechenden Vorschriften vorliegen, verwenden Sie die firmeninternen Sammelstellen und folgen Sie streng den internen Richtlinien f\u00fcr die getrennte Abfallentsorgung. Im Zweifelsfall wenden Sie sich bitte an das Unternehmenspersonal.
\n\u2022 Lassen Sie keinen M\u00fcll liegen.
\n\u2022 Hinterlassen Sie den Arbeitsplatz immer ordentlich und sauber.<\/p>\n
Es ist strengstens untersagt, ohne ausdr\u00fcckliche Genehmigung:<\/p>\n
– Ventile, Wasserh\u00e4hne und andere Teile von Anlagen zu manipulieren oder zu ver\u00e4ndern
\n– Beh\u00e4lter und Abfall- oder Chemikalienbeh\u00e4lter (z. B. \u00d6le, Schmiermittel usw.) zu verschieben oder zu manipulieren
\n– Fl\u00fcssigkeiten auf den Boden, in Toiletten, auf Abfl\u00fcssen, auf dem Hof und in Abwasserkan\u00e4len zu versch\u00fctten
\n– offene Flammen zu verwenden.
\n– In Maschinen einzugreifen, w\u00e4hrend sie in Betrieb sind<\/p>\n
LICAT hat au\u00dferdem beschlossen, ein Managementsystem f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu entwickeln, was bedeutet, dass bei jeder durchgef\u00fchrten Operation Aspekte der Sicherheit ber\u00fccksichtigt und verwaltet werden, um sichere und gesunde Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen und Verletzungen und arbeitsbedingten Krankheiten vorzubeugen. Durch die Politik f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz verpflichten wir uns, unser Engagement zu verbessern, mit dokumentierten Zielen und Programmen.<\/p>\n
Um sicherzustellen, dass die Anforderungen ihres eigenen Managementsystems f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz von Auftragnehmern und ihren Mitarbeitern erf\u00fcllt werden und im Falle von extern vergebenen Prozessen, werden die Lieferanten gebeten, die folgenden Punkte zu beachten:<\/p>\n
– Die Lieferanten verpflichten sich, die nationalen Vorschriften f\u00fcr Qualit\u00e4t, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt einzuhalten.
\n– Die Lieferanten verpflichten sich, alle Aktivit\u00e4ten und Aspekte, die darauf abzielen, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten, zu verwalten und zu kontrollieren.
\n– Die Lieferanten verpflichten sich, die Mitarbeiter vor den Risiken der Arbeitsaufgaben und anstrengenden T\u00e4tigkeiten am Arbeitsplatz zu sch\u00fctzen, sowie vor den Risiken, die mit den vom Personal genutzten Infrastrukturen verbunden sind.
\n– Die Lieferanten werden angemessene Ma\u00dfnahmen (Kontrollen, Verfahren, Wartung usw.) ergreifen, um die Risiken f\u00fcr die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu begrenzen. Wenn die Risiken nicht beseitigt werden k\u00f6nnen, verpflichten sich die Lieferanten, dem Personal angemessene pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung zur Verf\u00fcgung zu stellen.
\n– Der Lieferant verpflichtet sich, eine kontinuierliche Schulung des Personals in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sicherzustellen.
\n– Der Lieferant verpflichtet sich, das Personal \u00fcber gef\u00e4hrliche Materialien zu informieren und zu schulen, um deren Schutz zu gew\u00e4hrleisten.
\n– Die Lieferanten verpflichten sich, m\u00f6gliche Notfallsituationen am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu minimieren. Dar\u00fcber hinaus verpflichten sie sich, den Mitarbeitern Informationen \u00fcber identifizierte Risiken zur Verf\u00fcgung zu stellen und diese durch Schulungen zu sensibilisieren, um einen angemessenen Schutz zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Rev. 1, 20\/03\/2023) Dieser Verhaltenskodex definiert die Pflichten zur Sorgfalt, Loyalit\u00e4t, Unparteilichkeit und guten Verwaltung, die die Mitarbeiter des Unternehmens einhalten m\u00fcssen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Er gilt auch f\u00fcr alle, die in irgendeiner Funktion in den Unternehmensstrukturen t\u00e4tig sind, und daher f\u00fcr alle Mitarbeiter oder Berater mit jeder Art von Vertrag, Auftrag oder […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5527","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n