(Rev. 1, 20/03/2023)

Ce Code de conduite définit les devoirs de diligence, de loyauté, d’impartialité et de bonne gestion que les employés/collaborateurs de l’entreprise sont tenus de respecter pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

Il s’applique également à tous ceux qui, de quelque manière que ce soit, opèrent au sein des structures de l’entreprise, y compris tous les collaborateurs ou consultants, sous quelque forme de contrat, mission ou autorisation que ce soit.

L’employé/le collaborateur :

• accomplit ses tâches dans le respect de la loi, en poursuivant l’intérêt de l’entreprise sans abuser de sa position ou de ses pouvoirs ;
• respecte également les principes d’intégrité, d’honnêteté, de bonne foi, de proportionnalité, d’objectivité, de transparence, d’équité et de raison, et agit de manière indépendante et impartiale, en s’abstenant en cas de conflit d’intérêts ;
• n’utilise pas à des fins privées les informations dont il dispose pour des raisons professionnelles, évite les situations et comportements susceptibles de compromettre l’exécution correcte des tâches ou de nuire aux intérêts ou à l’image de l’entreprise ;
• exerce ses fonctions en orientant son action vers la plus grande efficacité et efficience ;
• démontre qu’il agit selon des principes et des règles inspirés par l’idée de conduite éthique ;
• évite toute situation qui le placerait ou semblerait le placer en conflit d’intérêts, en poursuivant ou en montrant qu’il poursuit un intérêt différent de celui de l’entreprise, ou qui lui procurerait des avantages économiques personnels découlant de sa relation directe/indirecte avec l’entreprise ;
• est conscient de l’existence de procédures opérationnelles et de contrôle et reconnaît la contribution de celles-ci à la réalisation des objectifs de l’entreprise et à son efficacité, et agit en conséquence.

À cette fin, il est nécessaire que l’employé/le collaborateur s’inspire, dans son action quotidienne, également des principes de responsabilité et de culture du service, de loyauté et de diligence dans l’exécution de ses tâches ; dans tous les cas, la qualité des performances et l’utilisation correcte des ressources attribuées doivent être garanties. Pour l’employé/le collaborateur, toute violation des devoirs énoncés dans le code entraîne une responsabilité disciplinaire pour ceux qui y sont soumis. En cas de telles violations, les personnes chargées de surveiller l’application correcte du code de conduite procéderont aux enquêtes nécessaires et prendront les mesures appropriées.

Les employés/collaborateurs doivent également se conformer aux règles de conduite suivantes :
• personne ne peut divulguer des informations confidentielles à l’extérieur sans autorisation préalable ;
• personne ne peut retarder ou déléguer à d’autres, sans motif justifié, l’exécution d’activités ou la prise de décisions relevant de sa compétence.

LICAT a décidé de développer un Système de Gestion Environnementale, ce qui signifie que chaque opération exécutée prend en compte et gère les aspects environnementaux dans une perspective de prévention et d’amélioration des impacts environnementaux.

À cette fin, nous vous demandons expressément de respecter ce qui suit :

• respecter scrupuleusement tous les panneaux prescriptifs affichés dans l’entreprise ;
• accorder la plus grande attention lors de vos activités afin d’éviter les impacts environnementaux négatifs et la pollution (par exemple : bruits excessifs, déversements, incendies, etc.) ;
• toujours informer le responsable du département avant de commencer une intervention de maintenance ou de couper/rétablir le courant électrique ;
• signaler toujours les incidents et accidents, même mineurs (par exemple, déversements, renversements de contenants, fuites de tuyaux, etc.) ;
• en cas d’urgence, suivre les instructions du personnel interne. Toujours porter les équipements de protection individuelle lors des activités présentant des risques potentiels.
• pour l’élimination de vos déchets, veuillez vous référer aux termes du contrat/commande ; en l’absence de directives spécifiques, utilisez les points de collecte internes de l’entreprise en suivant scrupuleusement les flux de collecte sélective ; en cas de doute, adressez-vous au personnel de l’entreprise ;
• ne pas abandonner les déchets ;
• laisser toujours le lieu d’intervention propre et ordonné.

Il est strictement interdit, sauf autorisation spécifique :
– de manipuler ou de modifier la position des vannes, des robinets et autres parties des installations ;
– de déplacer ou de manipuler des récipients et contenants de déchets ou de substances chimiques (par exemple, huiles, lubrifiants, etc.) ;
– de déverser des liquides sur le sol, dans les toilettes, dans les égouts, sur les places et dans les égouts ;
– d’utiliser des flammes nues ;
– d’intervenir sur des machines en mouvement.

LICAT a également décidé de développer un Système de Gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST), ce qui signifie que dans chaque opération que nous menons, les aspects liés à la sécurité sont pris en compte et gérés pour créer des lieux de travail sûrs et sains, prévenant ainsi les blessures et les maladies liées au travail. À travers la Politique de Santé et de Sécurité au Travail, nous nous engageons à améliorer notre engagement, avec des objectifs et des programmes documentés.

Afin de garantir que les exigences de notre système de gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail soient respectées par les entrepreneurs et leurs travailleurs, et dans le cas de processus externalisés, les fournisseurs sont tenus de respecter ce qui suit :

• Les fournisseurs s’engagent à respecter les réglementations nationales en matière de qualité, de santé, de sécurité et d’environnement.
• Les fournisseurs s’engagent à gérer et à contrôler toutes les activités et aspects visant à assurer la santé et la sécurité au travail.
• I fornitori si impegnano a proteggere il personale dai rischi presenti sul luogo di lavoro e dalle mansioni usuranti, nonché dai rischi associati alle infrastrutture utilizzate.
• I fornitori garantiranno azioni adeguate (controlli, procedure, manutenzioni, ecc.) per ridurre i rischi per la salute e la sicurezza sul posto di lavoro. Se i rischi non possono essere eliminati, i fornitori si impegnano a fornire al personale dispositivi di protezione individuale appropriati.
• Il fornitore si impegna a fornire formazione continua al personale sulla salute e sicurezza sul lavoro.
• Il fornitore si impegna a informare e formare il personale sui materiali pericolosi per garantirne la protezione.
• I fornitori si impegnano a individuare possibili situazioni di emergenza sul luogo di lavoro e a ridurre al minimo il rischio di occorrenza. Inoltre, si impegnano a mettere a disposizione delle informazioni sulla sicurezza sui rischi identificati formando i dipendenti per assicurare loro una protezione adeguata.