(Rev. 1, 20\/03\/2023)<\/p>\n
Ce Code de conduite d\u00e9finit les devoirs de diligence, de loyaut\u00e9, d’impartialit\u00e9 et de bonne gestion que les employ\u00e9s\/collaborateurs de l’entreprise sont tenus de respecter pour atteindre les objectifs de l’entreprise.<\/p>\n
Il s’applique \u00e9galement \u00e0 tous ceux qui, de quelque mani\u00e8re que ce soit, op\u00e8rent au sein des structures de l’entreprise, y compris tous les collaborateurs ou consultants, sous quelque forme de contrat, mission ou autorisation que ce soit.<\/p>\n
L’employ\u00e9\/le collaborateur :<\/p>\n
\u2022 accomplit ses t\u00e2ches dans le respect de la loi, en poursuivant l’int\u00e9r\u00eat de l’entreprise sans abuser de sa position ou de ses pouvoirs ;
\n\u2022 respecte \u00e9galement les principes d’int\u00e9grit\u00e9, d’honn\u00eatet\u00e9, de bonne foi, de proportionnalit\u00e9, d’objectivit\u00e9, de transparence, d’\u00e9quit\u00e9 et de raison, et agit de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et impartiale, en s’abstenant en cas de conflit d’int\u00e9r\u00eats ;
\n\u2022 n’utilise pas \u00e0 des fins priv\u00e9es les informations dont il dispose pour des raisons professionnelles, \u00e9vite les situations et comportements susceptibles de compromettre l’ex\u00e9cution correcte des t\u00e2ches ou de nuire aux int\u00e9r\u00eats ou \u00e0 l’image de l’entreprise ;
\n\u2022 exerce ses fonctions en orientant son action vers la plus grande efficacit\u00e9 et efficience ;
\n\u2022 d\u00e9montre qu’il agit selon des principes et des r\u00e8gles inspir\u00e9s par l’id\u00e9e de conduite \u00e9thique ;
\n\u2022 \u00e9vite toute situation qui le placerait ou semblerait le placer en conflit d’int\u00e9r\u00eats, en poursuivant ou en montrant qu’il poursuit un int\u00e9r\u00eat diff\u00e9rent de celui de l’entreprise, ou qui lui procurerait des avantages \u00e9conomiques personnels d\u00e9coulant de sa relation directe\/indirecte avec l’entreprise ;
\n\u2022 est conscient de l’existence de proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles et de contr\u00f4le et reconna\u00eet la contribution de celles-ci \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs de l’entreprise et \u00e0 son efficacit\u00e9, et agit en cons\u00e9quence.<\/p>\n
\u00c0 cette fin, il est n\u00e9cessaire que l’employ\u00e9\/le collaborateur s’inspire, dans son action quotidienne, \u00e9galement des principes de responsabilit\u00e9 et de culture du service, de loyaut\u00e9 et de diligence dans l’ex\u00e9cution de ses t\u00e2ches ; dans tous les cas, la qualit\u00e9 des performances et l’utilisation correcte des ressources attribu\u00e9es doivent \u00eatre garanties. Pour l’employ\u00e9\/le collaborateur, toute violation des devoirs \u00e9nonc\u00e9s dans le code entra\u00eene une responsabilit\u00e9 disciplinaire pour ceux qui y sont soumis. En cas de telles violations, les personnes charg\u00e9es de surveiller l’application correcte du code de conduite proc\u00e9deront aux enqu\u00eates n\u00e9cessaires et prendront les mesures appropri\u00e9es.<\/p>\n
Les employ\u00e9s\/collaborateurs doivent \u00e9galement se conformer aux r\u00e8gles de conduite suivantes :
\n\u2022 personne ne peut divulguer des informations confidentielles \u00e0 l’ext\u00e9rieur sans autorisation pr\u00e9alable ;
\n\u2022 personne ne peut retarder ou d\u00e9l\u00e9guer \u00e0 d’autres, sans motif justifi\u00e9, l’ex\u00e9cution d’activit\u00e9s ou la prise de d\u00e9cisions relevant de sa comp\u00e9tence.<\/p>\n
LICAT a d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9velopper un Syst\u00e8me de Gestion Environnementale, ce qui signifie que chaque op\u00e9ration ex\u00e9cut\u00e9e prend en compte et g\u00e8re les aspects environnementaux dans une perspective de pr\u00e9vention et d’am\u00e9lioration des impacts environnementaux.<\/p>\n
\u00c0 cette fin, nous vous demandons express\u00e9ment de respecter ce qui suit :<\/p>\n
\u2022 respecter scrupuleusement tous les panneaux prescriptifs affich\u00e9s dans l’entreprise ;
\n\u2022 accorder la plus grande attention lors de vos activit\u00e9s afin d’\u00e9viter les impacts environnementaux n\u00e9gatifs et la pollution (par exemple : bruits excessifs, d\u00e9versements, incendies, etc.) ;
\n\u2022 toujours informer le responsable du d\u00e9partement avant de commencer une intervention de maintenance ou de couper\/r\u00e9tablir le courant \u00e9lectrique ;
\n\u2022 signaler toujours les incidents et accidents, m\u00eame mineurs (par exemple, d\u00e9versements, renversements de contenants, fuites de tuyaux, etc.) ;
\n\u2022 en cas d’urgence, suivre les instructions du personnel interne. Toujours porter les \u00e9quipements de protection individuelle lors des activit\u00e9s pr\u00e9sentant des risques potentiels.
\n\u2022 pour l’\u00e9limination de vos d\u00e9chets, veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer aux termes du contrat\/commande ; en l’absence de directives sp\u00e9cifiques, utilisez les points de collecte internes de l’entreprise en suivant scrupuleusement les flux de collecte s\u00e9lective ; en cas de doute, adressez-vous au personnel de l’entreprise ;
\n\u2022 ne pas abandonner les d\u00e9chets ;
\n\u2022 laisser toujours le lieu d’intervention propre et ordonn\u00e9.<\/p>\n
Il est strictement interdit, sauf autorisation sp\u00e9cifique :
\n– de manipuler ou de modifier la position des vannes, des robinets et autres parties des installations ;
\n– de d\u00e9placer ou de manipuler des r\u00e9cipients et contenants de d\u00e9chets ou de substances chimiques (par exemple, huiles, lubrifiants, etc.) ;
\n– de d\u00e9verser des liquides sur le sol, dans les toilettes, dans les \u00e9gouts, sur les places et dans les \u00e9gouts ;
\n– d’utiliser des flammes nues ;
\n– d’intervenir sur des machines en mouvement.<\/p>\n
LICAT a \u00e9galement d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9velopper un Syst\u00e8me de Gestion de la Sant\u00e9 et de la S\u00e9curit\u00e9 au Travail (SST), ce qui signifie que dans chaque op\u00e9ration que nous menons, les aspects li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sont pris en compte et g\u00e9r\u00e9s pour cr\u00e9er des lieux de travail s\u00fbrs et sains, pr\u00e9venant ainsi les blessures et les maladies li\u00e9es au travail. \u00c0 travers la Politique de Sant\u00e9 et de S\u00e9curit\u00e9 au Travail, nous nous engageons \u00e0 am\u00e9liorer notre engagement, avec des objectifs et des programmes document\u00e9s.<\/p>\n
Afin de garantir que les exigences de notre syst\u00e8me de gestion de la Sant\u00e9 et de la S\u00e9curit\u00e9 au Travail soient respect\u00e9es par les entrepreneurs et leurs travailleurs, et dans le cas de processus externalis\u00e9s, les fournisseurs sont tenus de respecter ce qui suit :<\/p>\n
\u2022 Les fournisseurs s’engagent \u00e0 respecter les r\u00e9glementations nationales en mati\u00e8re de qualit\u00e9, de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et d’environnement.
\n\u2022 Les fournisseurs s’engagent \u00e0 g\u00e9rer et \u00e0 contr\u00f4ler toutes les activit\u00e9s et aspects visant \u00e0 assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail.
\n\u2022 I fornitori si impegnano a proteggere il personale dai rischi presenti sul luogo di lavoro e dalle mansioni usuranti, nonch\u00e9 dai rischi associati alle infrastrutture utilizzate.
\n\u2022 I fornitori garantiranno azioni adeguate (controlli, procedure, manutenzioni, ecc.) per ridurre i rischi per la salute e la sicurezza sul posto di lavoro. Se i rischi non possono essere eliminati, i fornitori si impegnano a fornire al personale dispositivi di protezione individuale appropriati.
\n\u2022 Il fornitore si impegna a fornire formazione continua al personale sulla salute e sicurezza sul lavoro.
\n\u2022 Il fornitore si impegna a informare e formare il personale sui materiali pericolosi per garantirne la protezione.
\n\u2022 I fornitori si impegnano a individuare possibili situazioni di emergenza sul luogo di lavoro e a ridurre al minimo il rischio di occorrenza. Inoltre, si impegnano a mettere a disposizione delle informazioni sulla sicurezza sui rischi identificati formando i dipendenti per assicurare loro una protezione adeguata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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